销售团队招聘应该注意什么？
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最近在招聘销售,但入职后留存率很低。想请教前辈,招聘销售人员应该注意哪些要点？面试时如何判断候选人是否适合销售？销售人员的哪些特质是最重要的？
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最佳答案
销售招聘要点：
1. 面试关键：抗压能力、目标感、沟通能力、学习力
2. 测试评估：模拟销售电话，观察应变能力和话术
3. 背景调查：过往业绩、离职原因、职业规划
4. 期望管理：如实告知行业挑战和工作强度，降低流失
5. 试用期管理：设置明确目标，不合格及时淘汰
1. 面试关键：抗压能力、目标感、沟通能力、学习力
2. 测试评估：模拟销售电话，观察应变能力和话术
3. 背景调查：过往业绩、离职原因、职业规划
4. 期望管理：如实告知行业挑战和工作强度，降低流失
5. 试用期管理：设置明确目标，不合格及时淘汰
招聘补充建议：
销售特质顺序：目标感>抗压能力>沟通能力>学习能力>过往经验
避免简历造假：深入核实业绩数字
文化匹配：选择和公司文化匹配的销售，不要只看业绩
新人之初：第一个月不要压业绩，先培训融入
定期面谈：每两周和新人沟通，及时发现问题
销售特质顺序：目标感>抗压能力>沟通能力>学习能力>过往经验
避免简历造假：深入核实业绩数字
文化匹配：选择和公司文化匹配的销售，不要只看业绩
新人之初：第一个月不要压业绩，先培训融入
定期面谈：每两周和新人沟通，及时发现问题
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