基于霍兰德职业兴趣理论,识别个人职业兴趣类型,包括现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)

评估个人职业动机,包括成就动机、权力动机、亲和动机、自主动机、安全动机等维度

基于MBTI理论的人格类型测评,从四个维度(E/I, S/N, T/F, J/P)评估人格类型,提供16种人格类型结果

基于优势识别理论,帮助个人发现和识别自己的核心优势,包括执行力、影响力、关系建立、战略思维四大领域34个优势主题

基于施恩职业锚理论,识别个人职业价值观,包括技术/职能型、管理能力型、自主独立型、安全稳定型、创造创新型、服务奉献型、挑战型、生活方式型

基于大五人格理论,评估神经质(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、尽责性(C)五个维度

基于积极心理学VIA人格力量分类,识别24种核心人格力量,包括智慧、勇气、仁爱、正义、节制、超越六大类

基于PDP系统评估个人行为风格,识别老虎型(支配型)、孔雀型(表达型)、考拉型(稳健型)、猫头鹰型(分析型)