基于DISC理论评估个人性格风格,识别支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、谨慎型(C)四种性格类型

基于九型人格理论,识别完美型(1)、助人型(2)、成就型(3)、艺术型(4)、理智型(5)、忠诚型(6)、活跃型(7)、领袖型(8)、和平型(9)

基于卡特尔16种人格因素理论,全面评估人格特质,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性

全面评估综合行政人员的胜任力，包括组织协调、服务意识、沟通能力、执行能力和应变能力

全面评估人力资源人员的胜任力，包括招聘能力、培训发展、薪酬福利、员工关系和战略思维

全面评估法务人员的胜任力，包括法律基础、合同管理、风险防控、诉讼能力和沟通协调

全面评估投融资人员的胜任力，包括市场洞察、项目评估、融资能力、风险管理和谈判能力

全面评估财务人员的胜任力，包括财务基础、分析能力、风险控制、合规意识和沟通能力